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關于開展2018-2019學年教師量化考核工作的通知 發布時間:2019-06-20閱讀次數: 次來源:

各系部:

根據安徽省教育廳《關于做好省屬高校教師教學質量考核工作的指導性意見》(皖教人[2011]4號)文件精神,教師量化考核是學院對教師教學工作的綜合評價,2018-2019學年教師量化考核工作定于2019年6月24日至28日進行。具體要求如下:

一、評價對象

校內專任教師、校內兼課教師和人事代理教師參加考核。每名教師只允許在一個系部參加考核,校內兼課教師的考核在課程歸屬系部進行,考核學年內在不同系部承擔授課任務的,原則上歸屬考核學年內最後一學期所在系部或授課時數多的系部。

二、工作機構

教师教学质量考核工作在院教学质量考核领导小组的领导下,由人事警务处、无限棋牌负责组织,各系部负责具体实施。各系部成立教师教学质量考核工作组,具体负责对本部门教师教学质量的评价考核,工作组成员的组成应包括:系部正副主任、书记、教研室负责人、办公室负责人和专业负责人。

三、考核內容

對教師的師德師風、教學工作、科研工作、參與專業建設和課程改革等方面進行全面考核。具體指標見附件1。

四、考核結果

教師學年量化考核分優秀、良好、合格、不合格四個等次。

1.量化分數在90分以上的,考核結果可定爲“優秀”等次,比例不得超過本系部參評總人數的25%

2.量化分數在80分以上、不超過90分的,考核結果可定爲“良好”等次,比例應在本系部參評總人數的60%左右

3.量化分數在60分以上、不超過80分的,考核結果直接定爲“合格”。考核學年內無授課任務的兼課教師直接定爲合格。量化分數不超過60分的,考核結果直接定爲“不合格”。“合格”和“不合格”比例不低于本系部參評總人數的15%。

4.上述比例不按四舍五入取整。“優秀”、“合格”和“不合格”不符合規定比例的,須從優秀等次量化分數、良好等次量化分數人員中,按分數的低高順序,低者降入下一等次,直至達到規定的比例。如分數相同,由系部教師教學質量考核工作組研究確定降等人員。

5. 對師德低下或出現嚴重教學事故者,按照有關規定實行一票否決。

五、工作要求

1.各系部要堅持標准,嚴格程序,規範操作,確保質量,防止教學質量考核工作走過場,不斷提高考核工作的科學性和實效性。對弄虛作假、徇私舞弊者,按有關規定,嚴肅追究相關責任人、當事人的責任。

2.系部教師教學質量考核工作組根據《學年量化考核指標》,按照教師承擔教學任務、各類教學檢查、聽課等實際情況規範開展測評工作。在測評的基礎上,綜合考慮被考核人的思想政治、職業道德、工作實績後提出初定等次的建議意見,並在部門公示3天。

3.各系部教师学年量化考核结果统计表(附件2)、教师教学质量考核结果上报表(附件3)请于2019年7月3日前分别报无限棋牌和人事警务处,纸质和电子材料各一份,纸质材料须系部主任签字,并加盖系部公章。电子文档发送到:2568190090@qq.com807360708 @qq.com 

 

 

附件:1.安徽警官職業學院教師學年量化考核指標.doc

          2.安徽警官職業學院教師學年量化考核結果統計表.xls

3.安徽省高校教師教學質量考核結果上報表.doc

 

 

安徽警官職業學院

2019年6月19日

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